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ホテル・旅館における外国人就労ビザ在留資格の不許可事例
外国人がホテルや旅館等の宿泊施設での就労を希望する場合、内定後、入管にて在留資格「技術・人文知識・国際業務」の該当性を審査します。法務省では...
外国人雇用や転職、留学生新卒採用、国際結婚、永住など外国人の日本在留に必要なビザ在留資格手続を解説。
外国人がホテルや旅館等の宿泊施設での就労を希望する場合、内定後、入管にて在留資格「技術・人文知識・国際業務」の該当性を審査します。法務省では...
外国人がホテルや旅館等の宿泊施設での就労を希望する場合、内定後、入管にて在留資格「技術・人文知識・国際業務」の該当性を審査します。法務省では...
法務省はこのほど、平成28年における留学生の日本企業等への就職状況について公表しました。これによると、平成28年に留学生が本邦の企業等への就...
日本の会社が外国人留学生を新卒採用するとき、在留資格の面で様々な疑問点が出てくると思います。入国管理局への申請前に確認しておきましょう。 ...
外国人を雇用するとき作成する雇用契約書。日本人を雇用するときの雇用契約書との違いなど疑問点が出てくると思います。 以下のブログ内容は、公開...
外国人を雇用する際、学歴の確認が重要になります。特に海外の専門学校卒の場合は、「技術・人文知識・国際業務」の上陸許可基準に適合しないので、注...
外国人の雇用や留学生の新卒採用にあたり、入国管理局への申請方法等について、確認すべき事項を紹介します。 以下のブログ内容は、公開情報を基に...
会社が新たに外国人を雇用するとき、入国管理局に対して必要な手続きを紹介します。主に在留資格「技術・人文知識・国際業務」が必要になるときに、外...
外国人が日本のIT企業に就職する場合、基本的には、技術ビザ「技術・人文知識・国際業務」の在留資格をもって情報処理の業務に携わります。この在留...
外国人が日本のIT企業に就職する場合、基本的には、技術ビザ「技術・人文知識・国際業務」の在留資格をもって情報処理の業務に携わります。この在留...